【申万宏源通信】重要更新：【宝信软件】三期激励落地，中长期逻辑理顺！

【申万宏源通信】重要更新：【宝信软件】三期激励落地，中长期逻辑理顺！

今晚公司公告<第三期限制性股票计划（草案）>，拟授予不超过3000万股限制性股票。

1）激励力度较大，关注长期效益和创新！相比第二期拟授予1700万股、第一期拟授予780万股，此次激励上限达3000万/对象不超过860人，授予价定为20.43元/股，后续再确定费用。【预计激励效果强于业绩约束】

2）供给端的【产品能力和人员】是公司业务的胜负手，过去历次激励均是中长期关键节点！【第一次17-18起步、第二次20软件开始质变、此次产品转型+适应未来五年扩张】。

近10年公司软件人效至少x2，集团内部信息化团队整合推进（扩人）；软件产品化、平台化（单季毛利率曾近40%，说明标准化潜力），叠加工控硬件（PLC、机器人等）创新。

3）中期催化可期（例如上海IDC新一批用能指标、宝罗机器人内外推广、钢铁景气改善的预期等）。

4）长期空间仍来自内部产能整合+外部方案延伸+行业双碳/智能化渗透！

17年至今，申万通信是全市场宝信最持续跟踪，陪伴见证公司三表和业务稳健成长，IDC领军至智能制造白马，详细欢迎联系我们~ 

by李国盛@申万通信 18616360404