俄罗斯交易系统指数RTS日内直接腰斩,跌幅达50%;俄罗斯MOEX指数跌45%!
第一次看见指数一天腰斩! 唉,不想再增加这样的阅历,见证这样的历史......
俄罗斯交易系统指数RTS日内直接腰斩,跌幅达50%;俄罗斯MOEX指数跌45%!
第一次看见指数一天腰斩! 唉,不想再增加这样的阅历,见证这样的历史......
股市的历史,若不是亲身参与,是无法真切体会的。
比如今天有人会觉得买康美药业的都是赌徒,其实当年的康美是又白又嫩...
有人默认乐视明显不如宁德时代,其实当年的乐视真的是发展在最热最有前途的行业里,手机电视生态圈版权分发乐视体育,前途无可限量。
又比如2007年看似涨到年底,其实530时大部分中小盘都腰斩了,后面都没新高,但是看指数关键信息都已经丢失了。很多问题不在那个时间点,是无法理解的。
有个更容易理解的例子,年初那次南方原油的套利,溢价60%的那次,按照市场自动除权理论这50%的溢价最后都会被抹掉,套利的根本赚不到钱,但结果呢?有跑道抢跑的能多赚1个板,没跑道的最后是不是人人都赚钱了?为什么溢价套利一般都是万人坑,但这次原油套利规模这么大但仍然人人都赚钱了呢?而且赚的还不是一点亮点。
我总结的就是溢价得大,溢价小了就是死,只要溢价足够的大(大于50%),结果大概率就是赚。这即是大数据的统计的结果,也是交易行为学的一部分,我只能做出这样的结论,否则我解释不了为何大比例送股,大比例溢价,市场自发除权无法除权到位的这个现象。
我们曾经经历过这样一个惨烈的年代.50/60多元买的股票,悲壮的在5元左右砍仓出局……散户股撕碎账户,悲愤的对证券部经理说出:我如果再碰股票,我就是你孙子……那个季节里,证券市场也是摸着石头过河,无论股民还是政府……那些飘走的岁月里,尘封着中国第一代股民的痛……最终我们明白了:市场规律大于政府意志;趋势可以摧毁一切人为抵抗……
回溯过往,我们看似曾经拥有过无数可以改变人生的选择机会,其实它们都是梦中的仙娥,是水中的明月,是当下的我们并不曾真实拥有过的东西,纠结于这些无法让现在的我们获得更多,也无法让未来我们的选择更正确,而归因溯源才能笃行致远。
一:激励对象不合理。股权激励的目标是为了激发员工的主人翁意识,让员工提高归宿感的同时增强工作主动性积极性。主要对象应该是目前没有股权的核心员工,公司希望通过股权激励来挽留核心员工。但温氏的股权激励对象都包含了谁?一大把温氏家族成员:现任董事长、前任董事长、温氏家族的子女、配偶等等一大把。
二:激励条件不合理。激励条件设置太低了。激励条件的设置应该是不能触手可及,但跳一跳,通过争取努力后才可以实现的。
三:激励价格不合理。9.26元/股的激励价格,激励对象啥都不干,就可以从上市公司小股东手里白白拿走18亿元,无耻。